รวมสวัสดิการพื้นฐานที่ลูกจ้างควรได้รับตามกฎหมาย

การดูแลพนักงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไม่ใช่แค่หน้าที่ แต่คือรากฐานของความยั่งยืนในธุรกิจ เจ้าของกิจการมือใหม่มักสับสนเรื่องสวัสดิการพื้นฐาน บทความนี้จะสรุป 4 สิทธิประโยชน์หลักที่นายจ้างต้องจัดให้ เพื่อสร้างความมั่นใจในการบริหารคนและลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

4 สิทธิและสวัสดิการหลักที่นายจ้างต้องจัดให้

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานได้กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำที่นายจ้างทุกประเภทกิจการต้องปฏิบัติตาม การละเลยสิทธิเหล่านี้อาจนำไปสู่การฟ้องร้องและค่าปรับที่รุนแรงได้ โดยสวัสดิการพื้นฐาน 4 ด้านที่สำคัญที่สุด มีดังนี้

1. วันหยุดและวันลาตามสิทธิขั้นพื้นฐาน

เรื่องวันหยุดและวันลาเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและต้องจัดการให้ชัดเจน โดยกฎหมายกำหนดขั้นต่ำไว้ ดังนี้

• วันหยุดประจำสัปดาห์ : ต้องไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน
• วันหยุดตามประเพณี : ต้องไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี (รวมวันแรงงานแห่งชาติ)
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) : เมื่อทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี
• วันลาป่วย : ลาได้ตามที่ป่วยจริง แต่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
• วันลากิจ : ลาได้ตามธุระอันควร และมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี

2. ค่าจ้างและค่าล่วงเวลา (OT)

ค่าตอบแทนต้องเป็นธรรมและสอดคล้องกับเวลาทำงาน โดยมีหลักเกณฑ์สำคัญคือ

• ค่าจ้างขั้นต่ำ : ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่
• ค่าล่วงเวลา (OT) : หากให้พนักงานทำงานเกินเวลาปกติ (เช่น หลัง 17.00 น.) ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง
• การทำงานในวันหยุด : หากให้มาทำงานในวันหยุด (เช่น วันอาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์) ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มอีก 1 เท่า (สำหรับพนักงานรายเดือน) และหากมีการทำ OT ในวันหยุด ต้องจ่ายในอัตรา 3 เท่า

3. ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

เป็นหลักประกันความมั่นคงในชีวิตของลูกจ้างที่กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องขึ้นทะเบียน

• กองทุนประกันสังคม : นายจ้างต้องหักเงินเดือนพนักงาน 5% และสมทบอีก 5% นำส่งสำนักงานประกันสังคม เพื่อคุ้มครองกรณีเจ็บป่วย (นอกงาน) คลอดบุตร ว่างงาน และชราภาพ
• กองทุนเงินทดแทน : นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเพียงฝ่ายเดียว (ปีละ 1 ครั้ง) เพื่อคุ้มครองลูกจ้างกรณีเจ็บป่วย หรือประสบอันตราย “จากการทำงาน”

4. เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างตามกฎหมาย

หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยที่พนักงานไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง (เช่น ปิดกิจการ หรือลดจำนวนพนักงาน) นายจ้างต้องจ่าย “ค่าชดเชย” ตามอายุงาน ดังนี้

• ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี : จ่าย 30 วัน
• ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี : จ่าย 90 วัน
• ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี : จ่าย 180 วัน
• ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี : จ่าย 240 วัน
• ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี : จ่าย 300 วัน
• ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป : จ่าย 400 วัน

การทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด คือสิ่งสำคัญของการบริหารคน หากคุณจัดการสวัสดิการพื้นฐานเหล่านี้ได้ดี ไม่เพียงแต่จะช่วยลดปัญหาการฟ้องร้อง แต่ยังช่วยสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงานทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ

หากคุณเป็นเจ้าของกิจการที่กำลังมองหาตัวช่วยในการบริหารจัดการเงินเดือน (Payroll) การขึ้นทะเบียนนายจ้าง หรือต้องการคำปรึกษาด้านการทำบัญชีที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ให้ Build Me Up Consultant สำนักงานบัญชีดิจิทัลดูแลคุณ เราพร้อมเป็นพาร์ทเนอร์ช่วยจัดการงานหลังบ้านให้เป็นระบบ ถูกต้อง และตรวจสอบได้ดีกว่า ติดต่อสอบถามบริการเพิ่มเติมได้ที่ โทร. 0925863663 , 021245303 Facebook : Build Me Up Consultant Line : @bmu001

ที่มา : บริษัท บิลด์มีอัพ คอนซัลแทนท์ จำกัด
โพสต์ : พีอาร์ นิวส์ ไทยแลนด์
เผยแพร่ : พีอาร์ นิวส์ ไทยแลนด์